PsicoNews

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1 Luglio 2010 - Valutazione Stress Lavoro correlato - Proroga al 31 Dicembre 2010 anche per i privati

"La proroga al 31 dicembre 2010 del termine di decorrenza degli obblighi sulla valutazione dei rischi da stress da lavoro-correlato per le pubbliche amministrazioni e' stata estesa anche ai privati. Lo prevede un emendamento approvato in commissione Bilancio del Senato. La proroga si era resa necessaria per consentire alle amministrazioni pubbliche, e ora anche ai privati, di adottare le opportune misure organizzative derivanti dall'obbligo di valutazione tra i diversi rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori anche dello stress lavorativo. " (Da il sole 24 ore Radiocor del 24 giu 2010)"

27 Maggio 2010 - Stress da recessione: si dormono due ore in meno per notte
Il portale www.corriere.it pubblica un’indagine inglese secondo cui la media delle ore di sonno di un individuo si è abbassata fino a 6 ore e 21 minuti. Per leggere l’articolo Clicca QUI

17 Maggio 2010 - Stress da Lavoro Correlato. Ecco le linee Guida
Entro l’1 agosto le aziende dovranno essere in grado di “misurare” lo stress dei dipendenti mettendosi in regola con la normativa del "Testo unico 81" e dovranno provvedere con interventi per ridurne le cause. Lo "stress lavoro-correlato" è la situazione di tensione che si protrae nel tempo, riduce l'efficienza sul lavoro e porta a un cattivo stato di salute.
I datori di lavoro che non si adegueranno rischiano da un’ammenda da 5 a 15mila euro fino all'arresto da 4 a 8 mesi. Gli esperti dicono che lo "stress lavoro-correlato" può colpire chiunque, "a prescindere dalle dimensioni dell'azienda, dal campo di attività, dal tipo di contratto" ma "soggetti più esposti, per fattori di natura psicologica, siano quelli femminili con età compresa tra i 35 e i 44 anni".
Il Comitato tecnico interregionale della prevenzione nei luoghi di lavoro ha emanato le linee guida in merito alla valutazione del rischio stress lavoro-correlato. Il documento è stato elaborato da uno specifico gruppo di lavoro insediatosi il 16 dicembre 2009 a Roma, coordinato dalla Regione Lazio, a cui hanno partecipato Abruzzo, Emilia-Romagna, Liguria, Lombardia, Marche, Toscana e Veneto.
Il gruppo di lavoro ha provveduto ad analizzare le documentazioni già emanate dalle diverse Regioni; alla fine di quattro incontri, il 15 marzo si è giunti alla stesura definitiva, approvata il 25 marzo e presentata il 15 aprile alla Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro.
A questo punto - come previsto dall’art. 6 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. - sarà compito della Commissione predisporre le indicazioni necessarie alla valutazione del rischio stress lavoro-correlato valide per tutto il territorio nazionale.
L’obbligo di valutazione, come indicato dall'art. 28 del Testo Unico di Sicurezza, entrerà comunque in vigore dal 1° agosto 2010, indipendentemente dalla redazione del nuovo documento di riferimento da parte della Commissione.

Linee Guida Stress Lavoro Correlato.pdf

1 Aprile 2010 - Festa del papà. “Il ruolo del padre nella famiglia moderna e nella vita moderna”
Sono aperte le iscrizioni alla serie di tre incontri, nella sezione EVENTS

19 Marzo 2010 - Festa del papà. “Il ruolo del padre nella famiglia moderna e nella vita moderna”

A cosa serve un padre? Qual’ è il nuovo ruolo che la sua compagna e la società si aspettano da lui? Quali sono le problematiche ed i risvolti psicologici e pratici che investono un uomo nel momento in cui diventa papà?Come gestire la vita lavorativa rispetto alle aspettative che la famiglia ha verso il padre? Come difendere la vita di coppia dall’inevitabile cambiamento di affetti? Essere padri oggi è difficile e non sempre chi si trova a svolgere questo delicato ruolo possiede gli strumenti per farlo. In occasione della festa del papà il Centro Consulenza Psicologica organizza tre incontri serali dal titolo “Il ruolo del padre nella famiglia moderna e nella vita moderna” Nei prossimi giorni verranno comunicate nella sezione EVENTS le date dei tre incontri che si terranno nel mese di Aprile. Per iscriversi, avere informazioni più specifiche a riguardo scrivete a segreteria@cecopsy.it oppure telefonate al numero 0382.311206. Trovando la segreteria telefonica, lasciate un messaggio indicando, nome cognome, numero di telefono e verrete ricontattati.

19 Febbraio 2010 - Mal di Lavoro? Ne soffrono 4 Milioni di persone.
I disturbi psicologico-psichiatrici associabili all’attività lavorativa sono in progressiva crescita. I disturbi depressivi, quelli ansiosi e il disturbo dell’adattamento di tipo cronico sono quelli che più spesso compaiono in conseguenza di grave stress lavorativo. Stando a recenti indagini 10 milioni di lavoratori percepiscono un fattore di rischio per la propria salute, di questi 8 milioni e 706 mila rilevano fattori di rischio per la salute fisica, e ben 4 milioni e 58 mila ritengono di essere esposti a rischi per l’equilibrio psicologico. Oltre 2 milioni e 797 mila riconoscono nell’attività lavorativa le cause dei propri problemi di salute e le donne, con il 5,4%, mostrano una maggiore esposizione degli uomini (4,1%) a fenomeni di prepotenza e discriminazione. Le classi di età più interessate dall’esposizione ai rischi per fattori di natura psicologica risultano essere quelle centrali (35-44 anni). Questi sono solo alcuni dei dati e delle statistiche che sono state presentate nel corso della “XI Giornata Nazionale di informazione sulla promozione della salute nei luoghi di lavoro”, del 16 febbraio 2010, tenutasi presso la sala multimediale dell’ISPESL (Istituto Superiore per la Prevenzione e la Sicurezza del Lavoro) in via Urbana 167.
Fonte: ISPESL http://it.health.yahoo.net/c_news.asp?id=27456

18 Febbraio 2010 - Il Metodo Kaizen
ll Kaizen (改善) è una metodologia giapponese di miglioramento continuo, passo a passo, che coinvolge l'intera struttura aziendale. Il termine Kaizen, infatti, è la composizione di due termini giapponesi: KAI (cambiamento) e ZEN (meglio). Il kaizen si connette con concetti come il Total Quality Management (TQM - Gestione della qualità totale), il Just In Time (JIT - abbattimento delle scorte), il kanban (metodo per la reintegrazione costante delle materie prime e dei semilavorati). Il kaizen, presentato inizialmente dalla Toyota e applicato sempre più in tutto il mondo, si basa sul principio che detta le fondamenta di questa 'filosofia': "L'energia viene dal basso", ovvero sulla comprensione che il risultato in un'impresa non viene raggiunto dal management, ma dal lavoro diretto sul prodotto. Il management assume dunque una nuova funzione, non tanto legato alla gestione gerarchica quanto al supporto dei diretti coinvolti nella produzione. E' da notare che anche se molti sistemi per la qualità si sono sviluppati in Giappone, gli ideatori sono quasi tutti occidentali, ma le aziende occidentali li hanno inizialmente snobbati. Non è quindi corretto dire che in occidente tali metodi non si possono applicare perché la cultura giapponese è diversa, infatti i concetti sono occidentali (vedi Deming). Una metodologia classica, creata e sviluppata in Giappone per coinvolgere i singoli nel miglioramento, è il cosiddetto Sistema dei suggerimenti che consiste in proposte formulate da tutti i dipendenti per apportare migliorie al ciclo produttivo o per evitare l'insorgere di problemi ancora non manifestati ma di probabile insorgenza: i cosiddetti warusa kagen
Il sistema semplice quanto innovativo che rappresenta la forza di tale metodologia sta nella riduzione degli sprechi (Muda). Il vecchio sistema studiava l'energia e la materia impiegate per il raggiungimento del risultato: il metodo che veniva utilizzato per aumentare il rendimento del processo era quello di aumentare il lavoro utile. Con la metodologia Kaizen, invece, bisogna impegnarsi nella riduzione di quei processi che non creano valore aggiunto sul prodotto, ovvero eliminando tutte quelle attività che il consumatore non è disposto a pagare.

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